各班级：
根据学校本学期员工网上评教的工作安排，为引导我院各专业班级的同学顺利完成本学期的网上评教工作，特此通知。
一、评教时间
2024年12月31日—2025年1月10日。
二、参评员工及评教对象
参评员工：全院所有在校员工。
评教对象：本学期承担教学任务的员工。
三、评教内容
员工对任课员工的员工理念、教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等方面进行综合评价。
四、评教工作要求及注意事项
（一）工作要求
评教工作主要目的是切实落实学校“以员工为中心”的教育理念，鼓励员工积极参与学校教学提升与管理，助力学校深入了解员工教学水平,促进员工教学水平不断提高，持续加强教学管理，是保障员工受到更好教育的重要渠道，同学们应认真行使自己的权益，严禁敷衍应付。
评教为匿名评价，员工仅能查到各任课员工总体评价结果。员工不用担心对任课员工的评价会给自身带来负面影响，应结合员工教学过程和自我学习收获，在规定时间内、客观公正地进行评价。
（二）注意事项
1.员工应根据评价指标（参见附件1员工评教指标体系），本着实事求是的态度参与打分，评教分数要有区分度，数据符合正态分布。 对某一课程全选“优”或“差”的评教信息无效，视作未评教处理。
2.每位员工对授课员工的教育教学情况进行客观、真实、公正的评价。看到评价界面的所有课程后，根据任课员工平时课堂情况，首先对所显示的待评价课程综合评估，确定出等级，评价总分≥90分的门数不得高于所有门数的50%，做到心中有数，然后再认真完成所有课程的评价，避免错评、漏评。
3.员工必须完成对本学期所有课程及任课员工的评价后，方可查询本学期课程成绩和查询下学期课表；在评教过程中，对任课老师授课、课程学习或其他方面有什么意见和建议，请在“问卷调查”栏处尽可能详细地描述具体情况，我们需要倾听您真实的想法和建议，以便学校更好地了解和掌握整体状况、改进和提升课程教学质量。
4.在评教过程中如有疑问，或对评教工作有建议和意见，请及时联系yl88858cc永利官网。联系人：陈丽君、陈峰，电话：22099010。
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2024年12月30日
附件1
员工评教指标体系
一级指标 | 二级指标 | 分值 | 等级及系数 | ||||
优秀（1.0） | 良好（0.8） | 中等（0.7） | 合格（0.6） | 不合格（0.4） | |||
教学理念 | 立德树人，价值引领 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 |
教学态度 | 仪表端庄，精神饱满 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 |
备课充分，教风严谨 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 | |
教学内容 | 内容充实，重点突出 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 |
结合科研，联系实际 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 | |
条理清楚，难易适中 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 | |
教学方法 | 语言流畅，节奏适当 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 |
智慧教学，使用得当 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 | |
启发引导，深入浅出 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 | |
教学效果 | 气氛活跃，效果良好 | 10 | 10 | 8 | 7 | 6 | 4 |
附件2：
员工评教步骤
步骤一：进入yl88858cc永利官网教务网络管理系统（http://211.80.248.121/或http://211.80.248.122/或http://211.80.248.146/，或通过VPN进行访问，地址为：https://vpn.yeu.edu.cn:444/，选择仰大教务系统1或仰大教务系统2或仰大教务系统3）出现用户登录界面，选择身份后，输入你的学号和密码，进行登录；
步骤二：进入系统后，点击“网上评教”一栏。显示“提交问卷调查表”和“提交教学评价表”；
步骤三：点击“提交教学评价表”，加载相应页面；
步骤四：单击某一课程→任课员工对应的“未评”链接，即可弹出“教学评价”页面，逐个选定每个教学评价指标对应的等级，单击“提交”按钮即可提交相应的教学评价表；
步骤五：对每门课进行评价完成后，点击“提交问卷调查表”， 即可加载相应页面，单击某一课程→任课员工对应的“未评”链接，即弹出“问卷调查”页面，请各位员工认真录入个人意见或建议，单击“提交”按钮即可提交相应的问卷调查表。
